100回の面接から学ぶ会社選びのリアル
転職を考えるとき、多くの人が求人票に書かれた待遇や福利厚生に目を向けがちです。しかし、実際に100回もの面接を経験すると、求人情報だけでは見えてこない会社の“真実”が少なからず存在することが分かってきます。たとえば「自由な社風」「急成長中」など魅力的に見える言葉が並んでいても、入社後にはまったく違う実態が待っているケースもあるのです。
転職は人生における大きな決断ですから、短期的な条件だけでなく、長期的に見て満足度の高いキャリアを築けるかどうかを重視することが大切です。実際に面接の場でどういったポイントを確認すべきか、そして企業側がどんな姿勢で候補者を迎えているかを見極めることで、後悔しない会社選びにつながります。
ここでは、100回以上の面接を経験して得た視点をもとに、求人票の裏側を読む方法、面接中の違和感を見逃さないコツ、上司や同僚との関係性を見抜くための質問の仕方、そして入社後に“こんなはずでは”と後悔しないための考え方について解説します。
1. 求人票に書かれていない真実を見る目
求人情報は企業がアピールしたい情報だけを載せる傾向があります。そのため、魅力的な言葉が多く並んでいても、それが実際に機能しているかどうかは別問題です。たとえば「在宅勤務OK」と書いてあっても、実際には管理体制が厳しく、むしろ出社が半ば強制されているような現場も珍しくありません。逆に「フレックスタイム制」となっていても、実質的にはチームの全員が同じ時間帯に出社しているなど、制度が形骸化している事例もあります。
こうしたギャップを見抜くには、求人票そのものよりも企業の公式サイトや実際に働く社員の声、外部の口コミなどを幅広く調べる必要があります。離職率や平均勤続年数、あるいは人材紹介会社経由で得られる企業の評判などを組み合わせれば、ある程度の見極めが可能です。もし公式サイトに社員インタビューが載っていても、ポジティブな面だけが取り上げられているケースが多いので、複数の情報源を比較検討するのが効果的といえます。
また、募集背景に「事業拡大に伴う増員」と書かれていても、実際には単なる離職補充であったり、既存のプロジェクトがうまくいかず人手不足になっているだけという可能性もあるのです。面接で募集背景について尋ねたときに、面接官が具体的な回答をできるかどうかも大きな判断材料になります。
2. 面接中の“違和感”をスルーしない技術
面接では、候補者が自身をアピールするだけでなく、企業の本質を見極める好機でもあります。なぜなら、面接という正式な場であれば、企業側もそれなりに本音や具体的な体制を話さざるを得ない状況になるからです。もし面接官が不明瞭な回答ばかりを続けたり、質問に対して答えをはぐらかすようであれば、何か隠したい事情があると疑ってみるべきでしょう。
たとえば、評価制度について質問したときに「うちは人を大事にする社風なので大丈夫ですよ」と抽象的な回答しか返ってこなかったり、実際の評価基準がどうなっているかについて全く説明がない場合は注意が必要です。企業としても、きちんと評価制度を説明できるだけの準備や体制が整っているかどうかが、入社後のモチベーションに大きく影響します。
さらに、面接官が高圧的な態度を取るケースも要注意です。もちろん、厳しい質問をするのは候補者の適性を見極めるためということもありますが、あまりにも一方的であったり、人格を否定するような言動が見られるなら、社内の風通しやマネジメントの姿勢にも同様の問題が潜んでいる可能性があります。違和感を感じたら、その場で追加の質問をしてみるなど、できる限りの情報を引き出すように心がけましょう。
3. 質問であぶり出す、上司・同僚との関係性
転職の成否を分ける大きな要素の一つが、上司や同僚との関係です。実際、「人間関係が合わなかった」「上司とウマが合わなかった」という理由で早期退職する人は少なくありません。会社の制度や給与条件がどれだけ良くても、普段から顔を合わせるメンバーとのコミュニケーションが合わないと、結局続けるのが苦痛になってしまうものです。
そこで面接では、社内のコミュニケーションやチーム構成について積極的に質問しましょう。具体的には「どんな役職の人が在籍しているのか」「普段の業務でどのように連携を取るのか」「リモートワークやオンライン会議が多いのか」などです。また「意見が対立したときはどうやって解決するのか」「承認フローはどれくらいのスピード感なのか」といった踏み込んだ質問をすると、実際の組織体制やリーダーシップの在り方が見えてくることもあります。
もし面接時に将来の上司になる可能性が高い人と話ができる場合は、その人のコミュニケーションスタイルや考え方を直接確認できるいい機会です。ただし、候補者を“口説く”目的で理想論ばかりを話す上司候補もいます。実際に社内で起こった成功事例やトラブル事例などを聞き出して、その対応プロセスや結果から上司やチームの雰囲気を読み取るとより確度が高まるでしょう。
4. 「話を合わせすぎる」と危険な理由
面接ではどうしても良い印象を与えようと、面接官の話に合わせてしまいがちですが、迎合しすぎるのはリスクが伴います。あまりにも相手に合わせてばかりいると、自分の本来の価値観や仕事観を正しく伝えられないまま内定を得てしまう可能性があります。入社後に「実は考え方が違った」となっても、会社側としては「面接のときはそんなことは言っていなかった」と捉えてしまい、結果として相互不信が生まれやすくなるのです。
さらに、会社のカルチャーや方針に対して疑問点があるにもかかわらず、面接ではスルーしてしまうと、実際に働き始めた後に不満が募ることもしばしばです。面接はあくまでもお互いを知り合う場であり、応募者側にとっても企業の情報を仕入れるチャンスです。疑問があれば遠慮せず質問し、自分の意見も率直に伝える方が、長期的にはお互いにメリットがあると言えるでしょう。
5. 採用されるだけじゃなく“納得転職”を実現する
転職活動をしていると、いつの間にか「内定をもらう」ことがゴールのように感じてしまうことがあります。もちろん内定は一つの成果ですが、本来は「入社後にどうなりたいのか」「キャリアのどんなビジョンを持っているのか」を明確にし、その実現に近づける会社を選ぶのが大切です。
とくに、応募する職種やポジションによっては、役員クラスが最終面接に出席する企業とそうでない企業があります。もしマネージャークラスや役員候補などのハイレベルなポジションで採用するはずなのに、最終面接で役員クラスが出てこない場合は、会社全体としてキャリア採用にコミットしていない恐れも考えられます。単なる部門単独採用で、組織横断的な活躍やキャリアパスが見えにくいケースもあり得るのです。
また、そもそも急いで転職する必要がないならば、面接官に媚びへつらう必要はあまりありません。高いポジションであればあるほど、その人のリーダーシップや判断力、人間性が評価されるものです。自分の意見を正直に伝えた結果、縁がなかったというのであれば、そもそもその会社とは合わなかったということ。納得感のないまま入社するよりも、ミスマッチを未然に防げたと考える方が賢明でしょう。
まとめ
転職活動では、どうしても表面的な条件や企業の宣伝文句に目が行きがちですが、本当に後悔しないためには、自分自身のキャリア目標や働き方のスタイルを明確にし、それに合った環境を見極めることが重要です。そのためには、求人票に書かれていることだけでなく、書かれていない“実態”を見抜く視点が欠かせません。面接では相手に合わせすぎず、疑問点や不安がある場合には躊躇なく聞く勇気が必要です。
特に管理職や役員クラスなど、上位ポジションでの採用を目指す方は、最終面接に役員が出席するかどうかも一つの判断軸になります。会社全体がキャリア採用を重要視しているかどうかが透けて見えるからです。もし役員が出てこないのなら、組織全体であなたの採用をどう考えているか、不安が残るかもしれません。
結局のところ、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためには、面接の段階で自分の軸をしっかり持ち、企業側がそれにどう応えてくれるのかを納得いくまで確認することが大切です。よほど切羽詰まった状況でない限り、妥協や無理な迎合は不要です。自分の本音を隠さないことで、企業との本当の相性を見極めることができ、長期的に満足度の高い転職につながります。
参考サイト
